Cloudflare 的多樣性、公平性和包容性
「多樣性、包容性及公平性不只是可有可無的特質；這些對於 Cloudflare 的業務成功不可或缺。原因很簡單。多元化團隊更有效率、更加創新且更能夠推動成長，且如果沒有公平且包容的工作環境，我們的多元化團隊就無法取得成功。
Cloudflare 的使命就是協助建置更好的網際網路，為此，我們需要一系列角度和方法。自創辦 Cloudflare 以來，我們即著手培育並維持包容性工作場所，讓全體員工能夠充分展現自我，並且把工作做到最好。」
Matthew Prince Cloudflare 聯合創辦人兼執行長
Michelle Zatlyn Cloudflare 聯合創辦人、總裁及營運長
Cloudflare 功能
Culture is defined by the behaviors you reward. We created the Cloudflare Capabilities so we could be open and clear about the behaviors that get rewarded at Cloudflare. They are the bedrock of our culture. We use them when making hiring decisions, evaluating performance or considering promotions. They are an important part of our DEI work as they provide the foundation to help build a more welcoming and inclusive culture where everyone can build the career of their dreams.
Cloudflare 的多樣性
Over the years, we've been working hard to better understand the makeup of our teams and increase our diversity. We are proud to have reached a point where we are ready to publish Cloudflare’s employee representation data and share how we are working to diversify our teams.
Data presented here reflects only the information shared by employees who volunteer to disclose their representation data.
The data below is a snapshot from 23 October 2025 and reflects only the information shared by employees who volunteer to disclose their representation data.
美國整體種族/族裔
美國印地安人或阿拉斯加原住民
亞裔
黑人或非裔美國人
西班牙裔或拉丁裔
Mediterranean or Middle Eastern
夏威夷族或其他太平洋島民
Other
二或多個種族
白種人
US Leadership Race/Ethnicity
Director level and above
American Indian or Alaska Native
Asian
Black or African American
Hispanic or Latino
Mediterranean or Middle Eastern
Native Hawaiian or Other Pacific Islander
Other
Two or More Races
White
招聘計畫和措施
「我們必須建立吸引人的團隊，而吸引人的團隊就是多元化團隊。」
Scott Tomtania，招聘主管
我們的 DEI 策略重點要素就是培育多元化人才庫，以便掌握機會。為此，我們與組織進行了多樣性招聘夥伴關係計畫，並涵蓋代表性不足群體，包括下列各項：
Anita Borg for Grace Hopper Celebration
AfroTech
Pathway Oz：HBCU 智慧城市挑戰賽
我們也透過夥伴關係支援回歸行動，為母親們或因照顧家人而職涯中斷者提供就業機會。各個夥伴關係包括下列組織：
Mums@work
Path Forward
為了招聘各種背景的員工，我們必須鼓勵包容性的招聘實務。Cloudflare 的招聘團隊與招聘經理密切配合，讓職務說明更加清楚、詳細、友善且具有包容性。招聘經理也會確保所有應徵者在面試過程中，都能夠有相同的體驗並問及一系列問題/重點區域，讓全體的流程保有公平公正的特性。
為了確保應徵者與多元化的員工群體會面，我們在招聘流程中一律採用面試小組。而且，最近制定出著重於 Cloudflare 功能的面試，可配對應徵者與其他 Cloudflare 團隊的成員，甚至在招聘決定方面加入更多元化的角度。
招聘教育
我們的面試者訓練計畫針對各種影響包容性招聘的主題提供理解的穩固基礎。所有新員工都需要此計畫，讓他們日後在 Cloudflare 面試時，為取得成功做好準備。
我們也為招聘經理提供穩健的訓練和教練計畫，確保他們了解招聘流程的完整範疇，以及他們可以做些什麼來擁護多樣性，並推動包容性的招聘流程。
Cloudflare 的公平性
我們的成功也依賴公平公正的工作場所。
努力減少並在最後消除性別薪資差距，只是我們承諾之使命的一部分。我們還將在一年兩次的各種薪資評估中，根據職業水平和職位情況進行薪資平等分析，並糾正發現的任何不公平現象。
我們知道公司仍需努力消除 Cloudflare 以及整個科技產業存在的任何薪資差距。我們致力於改善該情況，並在同工同酬、晉升及職涯發展方面，極為重視女性及所有代表性不足群體的平權。
歐盟憲章：該宣言著重於建立具體步驟，並協助塑造專門針對性別平權的包容性文化。我們致力於實施並促進五項特定行動，為 Cloudflare 及整個數位部門的女性達成機會平權：
逐漸培養包容性、開放、友善女性的公司文化
招聘並投入多樣性
讓科技女性擁有自己的意見和展現機會
培養未來的領導者
成為改變的倡導者
Cloudflare 的包容性
如果沒有包容性團隊和協作文化，就無法實現多樣性的正向影響。我們已透過員工主導社群的發展、包容 性教育產品、將行為融入我們流程，以及審核在公平和包容性方面的流程和政策，打造出包容性文化。